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常州企业新员工入职拓展培训
企业新员工刚入职时往往会很难融入一个新的团体，这就需要企业提供一个可让新员工尽快融入的机会。参加一次新员工入职拓展培训是个不错的选择。 课程背景： 该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果，在十多年体验式培训丰富经验的基础上，针对新人初入职的四个阶段、四个导向，将供职于企业期间模拟为一段职业旅程，与员工、企业共同面对问题，寻找解决途径。 培训收获： 1、减少新员工的启动成本； 2、让新员工感觉受团队的欢迎，从而增强其归属感； 3、减少新员工的焦虑程度，削减其对新的工作环境和其他同事的紧张感； 4、降低新员工在试用期内的离职率； 5、减少团队管理层对新员工的培训时间；
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6、新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵； 7、帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对组织有正面的预期； 8、为新员工提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在*短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队。
优势所在： 针对性强：4个转变如同量身定做，特别契合学生到企业人/社会人的转型心理。 理论丰富：无论是4个转变、4个阶段，还是7个方法，都为课程提供强大的理论支持。 导入与导出系统化：新人融入课程是理论*成体系化的一门课程，不管是导入的情景模拟与假设，还是导出的评价与如何看待环境与行为，都具有相当的体系化。 效果深远：个人体验嵌入较深，培训效果更深刻、更长久。 常州企业的新员工入职拓展培训一次多少钱呢？ 新员工入职拓展培训是根据企业文化量身定制的项目，具体的收费情况请来电咨询！ 免费咨询热线：400-8800-064
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