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2022-06-17 17:58:57

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  常州企业新员工入职拓展培训

  企业新员工刚入职时往往会很难融入一个新的团体,这就需要企业提供一个可让新员工尽快融入的机会。参加一次新员工入职拓展培训是个不错的选择。

  课程背景:

  该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果,在十多年体验式培训丰富经验的基础上,针对新人初入职的四个阶段、四个导向,将供职于企业期间模拟为一段职业旅程,与员工、企业共同面对问题,寻找解决途径。

  培训收获:

  1、减少新员工的启动成本;

  2、让新员工感觉受团队的欢迎,从而增强其归属感;

  3、减少新员工的焦虑程度,削减其对新的工作环境和其他同事的紧张感;

  4、降低新员工在试用期内的离职率;

  5、减少团队管理层对新员工的培训时间;

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  6、新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;

  7、帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度,并使其对组织有正面的预期;

  8、为新员工提供他们所需要的信息,消除信息沟通屏障,以使他们在*短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队。

  优势所在:

  针对性强:4个转变如同量身定做,特别契合学生到企业人/社会人的转型心理。

  理论丰富:无论是4个转变、4个阶段,还是7个方法,都为课程提供强大的理论支持。

  导入与导出系统化:新人融入课程是理论*成体系化的一门课程,不管是导入的情景模拟与假设,还是导出的评价与如何看待环境与行为,都具有相当的体系化。

  效果深远:个人体验嵌入较深,培训效果更深刻、更长久。

  常州企业的新员工入职拓展培训一次多少钱呢?

  新员工入职拓展培训是根据企业文化量身定制的项目,具体的收费情况请来电咨询!

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