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新人融入课程 “一个完整的新员工培训应包含三个方面的层次，第一层次是与工作相关的内容，如职位描述、绩效期望等，第二层次则是与工作小组有关的内容，而第三层次则是与组织有关的内容。” ——俄亥俄州立大学管理学及人力资源教授霍华德.克莱因 课程背景： 权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以快速融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到好的结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。 在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。 如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？ 情景领导力研究中心的研究表明：员工的绩效(Performance)由能力(Competence)和意愿(commitment)构成。员工从刚刚加入组织到成长为明星员工需要经历四个阶段。其中能力的发展比较稳定（经历：低 — 一些 —中等到高—较高），然而意愿的发展却远非如此，而是经历由高（第一阶段）突然到低（第二阶段），再至变量（即不定，第三阶段），再回到高（第四阶段）的曲折变化过程。 如果在第三阶段变量（意愿）较低时，该员工自动或被动流失的可能性将极高，则无法到达第四阶段；反之当该变量值较高时，则员工将进入第四阶段，成为高绩效员工。贝塔拓展管理顾问新人融入课程秉承体验式学习圈理念，通过体验、发表、反思、总结、应用，激发新人的潜能，完成心态的转变。 该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果，在贝塔拓展多年体验式培训丰富经验的基础上，针对新人初入职的四个阶段、四个导向，将供职于企业期间模拟为一段职业旅程，与员工、企业共同面对问题，寻找解决途径。 课程收益： 1．减少新员工的启动成本； 2．让新员工感觉受团队的欢迎，从而增强其归属感；
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3．减少新员工的焦虑程度，削减其对新的工作环境和其它同事的紧张感； 4．降低新员工在试用期内的离职率； 5．新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵； 6．帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对组织有正面的预期； 贝塔拓展培训中心推崇在体验中学习，摆脱传统观念的学习方式，提倡通过体验→分享→交流→整合→应用五个步骤的贝塔式体验培训学习，引导学员认识自身不足、勇于挑战自己、发掘自身潜力、提高个人视角、契合团队需要，以“磨练意志、挖掘潜能、完善人格、熔炼团队”为目标，让个人的成长与企业组织机构团队的和谐发展实现互利共赢！ 户外拓展、企业团建、趣味运动会就找贝塔拓展，价格优惠、效果显著。欢迎来电咨询！
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