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组班长特色课程 课程对象: 班组长,车队长,车间主管/主任 课程背景: 班组管理是企业管理的重要组成部分，也是企业管理的基本单位，企业的核心竞争力归根结底要以班组的工作绩效为依据，以班组的实战能力为基础，所以，基层班组长作为企业的“兵头将尾”，其管理素质的高低和在企业中所起的作用是不可低估的，加强班组长的培训是现代企业管理工作必须解决的课题。 企业中产品成本的50%—80%是在制造现场发生，90%的问题源于班组现场管理，因此现场管理水平的高低直接影响着工厂管理的效率和竞争力，直接影响产品质量、成本、交货期、安全生产和员工士气，企业的班组长不仅承担着这些重要任务，还要上下沟通协调，管理好团队，需要较高的管理与沟通艺术。 企业班组长现状分析: 现场中同一问题不断出现时，班组长会面对来自不同方面的压力，工作效率受到影响。 当技术骨干被提升为班组长时，由于其管理水平和管理能力没有得到及时的提高，而造成班组长不能对自己正确定位，搞不清自己责权，管理错位。 拓展培训针对当前班组长队伍中存在的问题，能切实有效的改善其协作意识不强、执行能力不足、全局意识淡薄、缺乏进取精神等现状；同时克服了以往班组长培训中存在的形式单调、培训内容理论偏重，培训流于表面等现象。 拓展训练作为体验式培训的一种，近年来受到企业界的广泛认可，收到了良好的培训效果。其寓学于乐，先行后知的培训形式，为当前班组长培训提供了一个有效的培训途径。 培训形式: 针对班组长工作特点，结合贝塔拓展管理顾问多年来大量培训成功经验，特别推出以下特色实施方式： 真实的体验系统——听而易忘，学而易记，行而易懂； 精辟的分析系统——当心你的思想，思想决定行为；当心你的行为，行为决定习惯； 深度针对性的点评——知道做不到，等于不知道；做了没结果，等于没有做；
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开放的分享系统——思想的碰撞产生智慧的火花，智慧的火花创造凝聚力团队； 及时的回顾总结——失败是成功之母，总结是成功之父； 专业的现场考评系统——拓展培训是镜子，拓展培训是指南针，拓展培训是催化剂。 独特的项目设计理念: 本课程主要是为生产型企业的基础管理人员量身定做设计，其核心内容在于提升班组长的领导和管理水平，加强班组长的协作意识和执行意识，提高其发现问题和解决问题的能力。项目设置的关键点有以下几个方面：责任心、团队精神、团队管理、目标管理、现场管理和成本控制。 户外拓展、企业团建、趣味运动会就找贝塔拓展，价格优惠、效果显著。欢迎来电咨询！
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