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组班长特色课程 课程对象: 班组长,车队长,车间主管/主任 课程背景: 班组管理是企业管理的重要组成部分,也是企业管理的基本单位,企业的核心竞争力归根结底要以班组的工作绩效为依据,以班组的实战能力为基础,所以,基层班组长作为企业的“兵头将尾”,其管理素质的高低和在企业中所起的作用是不可低估的,加强班组长的培训是现代企业管理工作必须解决的课题。 企业中产品成本的50%—80%是在制造现场发生,90%的问题源于班组现场管理,因此现场管理水平的高低直接影响着工厂管理的效率和竞争力,直接影响产品质量、成本、交货期、安全生产和员工士气,企业的班组长不仅承担着这些重要任务,还要上下沟通协调,管理好团队,需要较高的管理与沟通艺术。 企业班组长现状分析: 现场中同一问题不断出现时,班组长会面对来自不同方面的压力,工作效率受到影响。 当技术骨干被提升为班组长时,由于其管理水平和管理能力没有得到及时的提高,而造成班组长不能对自己正确定位,搞不清自己责权,管理错位。 拓展培训针对当前班组长队伍中存在的问题,能切实有效的改善其协作意识不强、执行能力不足、全局意识淡薄、缺乏进取精神等现状;同时克服了以往班组长培训中存在的形式单调、培训内容理论偏重,培训流于表面等现象。 拓展训练作为体验式培训的一种,近年来受到企业界的广泛认可,收到了良好的培训效果。其寓学于乐,先行后知的培训形式,为当前班组长培训提供了一个有效的培训途径。 培训形式: 针对班组长工作特点,结合贝塔拓展管理顾问多年来大量培训成功经验,特别推出以下特色实施方式: 真实的体验系统——听而易忘,学而易记,行而易懂; 精辟的分析系统——当心你的思想,思想决定行为;当心你的行为,行为决定习惯; 深度针对性的点评——知道做不到,等于不知道;做了没结果,等于没有做;
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开放的分享系统——思想的碰撞产生智慧的火花,智慧的火花创造凝聚力团队; 及时的回顾总结——失败是成功之母,总结是成功之父; 专业的现场考评系统——拓展培训是镜子,拓展培训是指南针,拓展培训是催化剂。 独特的项目设计理念: 本课程主要是为生产型企业的基础管理人员量身定做设计,其核心内容在于提升班组长的领导和管理水平,加强班组长的协作意识和执行意识,提高其发现问题和解决问题的能力。项目设置的关键点有以下几个方面:责任心、团队精神、团队管理、目标管理、现场管理和成本控制。 户外拓展、企业团建、趣味运动会就找贝塔拓展,价格优惠、效果显著。欢迎来电咨询!
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