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魔鬼训练营*早起源于古罗马的“斯巴达克训练”，风行于欧美。二战后在欧美和日本演变成课程，其宗旨是锻炼人的意志、忍耐度、心智模式、团队精神、沟通能力和技巧，开拓创新能力和领导能力等。是潜能开发的一种方式。 1.培训概念——与传统培训设计上*大的不同，魔鬼训练的效果是来自于受训者的体验与领悟。课程的特殊性是其学习的重点不仅仅是来自课程的内容，更多的领悟是来自参加活动的过程。 2.培训方式——以活动为主。通过教练的引导，每个受训者将参加活动的过程与结果，跟个人的成长经验进行比对，进而领悟活动的意义。 3.培训内容——通过超常规、超强度的训练内容，令人刻骨铭心印象深刻。 人们通常把魔鬼训练和培养团队精神联系在一起，这种联系在大多数情况下是正确的。除此之外魔鬼训练还可以帮助个人树立自信心和自尊心，提高团队工作效率，降低离职率，营造和谐的工作环境，提升企业创造力，提升团队沟通能力，提升领导能力，激发团队同学的潜能等。
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层次一：传统的基于教室的培训活动传授履行某些职责或完成某些任务所必需的一般知识和技能。 层次二 ：较低风险的魔鬼训练活动，以小组为单位应对挑战、解决问题，目标是加强组织内部的沟通。可用来加强合作、增进团结、树立小组自信心。 层次三： 较低风险的魔鬼训练活动，在小组的支持下，以个人为单位迎接挑战与层次二中的活动类似，强调在小组的支持下解决问题，培养相互信任。 层次四：较高风险的魔鬼训练活动或野外训练 需要声明的是，定义这些应用层次并不是为了说明某些层次优于另外一些，而想通过这些层次展示魔鬼培训应用的发展。这些魔鬼训练活动会通过以下三种方式来使受训者作出改变。 第一种：通过使受训者感受到强烈的震撼而使之改变; 第二种：以春风化雨的方式对受训者产生潜移默化的影响; 第三种：通过使受训者强烈感受到小组其他同学的期望使自己发生改变。至于哪一种方式效果更好，需要结合游戏的应用层次综合考虑。 咨询热线:400-8800-064 添加
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